Berabagai Upaya untuk Mempertahankan Semangat Kerja Karyawan

sumber gambar:www.google.com

Rasa semangat pada umumnya dimiliki seseorang ketika masa-masa awal mereka masuk ke dalam fase tertentu. Dalam dunia kerja misalnya. Saat mereka menjadi pegawai baru, orang akan datang ke kantor pagi-pagi dan menyiapkan segala sesuatunya dengan baik. Mencari muka di depan rekan kerja ataupun atasan mungkin menjadi salah satu alasan semangat ini datang. Namun, semakin lama bekerja biasanya semangat itu akan semakin pudar, ditambah dengan adanya banyak pekerjaan yang menumpuk. Agar hal ini tidak menjadi masalah bagi jalannya pekerjaan anda, terapkan cara-cara untuk mempertahankan semangat kerja karyawan berikut ini.

Pertama, ciptakan atmosphere yang enak di tempat kerja. Anda bisa melakukannya dengan memberikan sikap pemimpin yang baik namun tegas. Misalnya, pada saat anda rapat atau ada karyawan yang melanggar aturan, tentu sikap tegas harus diterapkan. Namun ketika jam makan siang atau sepulang kerja, anda bisa bergabung dengan para karyawan dan melakukan obrolan-obrolan dengan tema yang mendekatkan. Anda bisa berbicara mengenai hobi, kesibukan di luar kerja, bertukar film, bahkan janjian menghabiskan weekend bersama. Ketika hubungan antara atasan dengan karyawan terjalin baik, maka mempertahankan semangat kerja karyawan tidak akan menjadi masalah lagi, sebab anda dengan mereka telah saling mengerti.

Hal lain yang dapat dilakukan untuk mempertahankan semangat kerja karyawan adalah dengan adanya pengakuan dari atasan atau rekan kerja atas kemampuan individu orang tersebut. Sekecil apapun progress yang ia lakukan, jangan segan untuk memujinya. Dengan begitu, sikap mempertahankan semangat kerja karyawan itu akan terlihat, misalnya dengan mempercepat proses penyelesaian tugas, menjadi semakin kreatif, semakin rajin, bisa multitasking, dan sebagainya. Sikap memuji ini juga dapat memicu semangat karyawan lain untuk meningkatkan kemampuan bekerjanya.

Mempertahankan semangat kerja karyawan juga bisa dilakukan dengan cara mendatangkan motivator ke tempat kerja. Anda bisa mengundang orang-orang sukses yang mengawali karirnya dari bawah saat dia benar-benar tidak memiliki apapun untuk menceritakan pengalamannya. Tentang bagaimana dia bisa melalui semua masalah hingga kini menjadi sukses. Jangan lupa untuk menutup acara itu dengan menyematkan pesan untuk selalu mempertahankan semangat kerja karyawan supaya cita-cita yang ingin diraih akan lebih cepat didapat.

Jika mendatangkan motivator terkesan terlalu formal, anda bisa menerapkan cara jitu terakhir ini, yakni dengan memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan memberikan idenya secara penuh. Sebab, terkadang orang tidak bisa mempertahankan semangat kerja karyawan karena merasa dirinya terlalu dikekang. Sediakan kotak saran dan bahaslah semua keluhan dan saran dari karyawan setiap hari terakhir bekerja dalam sebulan, agar ide mereka tidak tertumpuk banyak. Jika suara mereka didengar, karyawan pasti akan lebih respect pada pekerjaan, rekan kerja, serta tak tanggung-tanggung dalam menjaga semangat kerjanya.

Demikianlah cara-cara untuk mempertahankan semangat kerja karyawan yang bisa dicoba. Semoga bermanfaat.